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                                                                   人才理念

    人才是企业最宝贵的资源,正在快速发展的先施科技致力于以人为本。先施科技以“一流的标准、多渠道引进尽可能多的优秀人才”为宗旨,以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,精心选拔各类优秀人才。

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   1、招聘流程:

                                                                          

   2、人力资源目标与职业成长:
    (1)、目标:重视人才、重视智力、建立多元化的队伍。
    (2)、职业成长:通过建立职业发展规划机制,各级主管关心员工成长,定期与员工共同明确发展方向,评估能力差距,制定发展计划,使每位先施员工能在符合自身条件的平台上有所提升与发展。

   3、薪酬福利:
    (1)、薪酬:公司向员工提供有竞争性的薪酬待遇,并通过内部激励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬待遇紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励。
    (2)、福利:有薪年假,工作满一年的员工每年享受与工作年限对应天数的有薪年假。
    (3)、法定假日与传统节日福利:每年法定假共11天,传统节日发放物质福利。
    (4)、社会保险:公司严格按照国家有关规定为员工购买社会保险。
    (5)、团体意外险:为转正员工购买一份商业意外团体险。
    (6)、户口调动:符合公司要求及相关政府部门规定的员工,可向公司申请办理招调工、调干、应届毕业生接收手续。

    4、培训与学习:
    为公司全体员工提供培训与发展的机会,以帮助员工发挥最大的业务潜能。公司注重员工自身专业的培训,以达成员工终身学习的目标。
    (1)、新员工培训:通过组织新员工培训,让新入职的员工熟悉公司的规章制度及公司的产品业务。
    (2)、职业素质培训:通过组织职业素质培训,培养及提升员工的基本职业素质。
    (3)、业务技能培训:由员工所在部门结合本部门业务和职位特点展开业务技能培训。
    (4)、管理培训:根据公司管理的需求,组织针对管理层的系统管理培训。

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